Как собирать обратную связь от благополучателей и вовлечь их в поддержку миссии
Главная / Методы сбора обратной связи / Анкетирование / Опросник для специалистов детских домов, принимающих участие в программе корпоративного наставничества

Опросник для специалистов детских домов, принимающих участие в программе корпоративного наставничества

Благотворительный фонд помощи семье и детям "Хранители детства"

 

Описание программы (практики)

 Миссия фонда —  помочь подросткам уязвимых групп сделать осознанный выбор профессии и получить первый успешный опыт работы при поддержке наставника. Воспитанники и выпускники детских домов, дети из приемных и опекунских семей, молодежь в конфликте с законом, дети из кризисных семей - эти категории молодежи испытывают серьезные трудности в начале самостоятельной жизни.Низкая мотивация, иждивенческая позиция, отсутствие знаний, навыков и опыта работы часто являются барьерами для успеха. Спектр доступных профессий представляется им крайне узким, нет понимания рынка труда, возможностей для развития.Программа корпоративного наставничества, разработанная Фондом "Хранители детства", в ходе которой к работе с наиболее уязвимыми подростками привлекаются все сектора общества, способна изменить ситуацию.Ранний трудовой опыт при поддержке подготовленных наставников снижает риск асоциального поведения в дальнейшем, создает все условия для осознанного выбора сферы трудовой занятости, личного и профессионального развития.

 

Благополучатели программы

 

 

Социальные результаты, о которых собирается обратная связь данным инструментом

 

 

Описание запроса

 

 

Описание инструмента

Опросник разработан специалистами Фонда поддержки семьи и детей «Хранители детства». Опросник предназначен для оценки и мониторинга социального результата «Сформирована личная мотивация к участию в программе»,  относящегося к целевой группе «Специалисты детских домов».О наличии личной  мотивации можно говорить, если специалист  использует  результаты участия в программе для профессионального и карьерного роста (видит пользу, получает выгоду, продвигает программу среди сотрудников). Если у специалиста сформирована личная мотивация к участию в программе, то он мотивирует подопечных на участие в ней, проявляет активность,  его отношения с подопечными улучшается. 

Опросник имеет две формы: для специалистов, первый год принимающих участие в программе (форма А) и для специалистов, принимающих участие в программе от двух лет. Каждая форма имеет ключ для подсчета баллов и учета индивидуальных данных в показателе «Количество специалистов детских домов, у которых сформирована личная мотивация участия в программе».

 

Решения, которые могут быть приняты на основе полученных данных

 

Внесение изменений в деятельность, направленную на вовлечение сотрудников детских домов и формирование у них личной мотивации к участию в программе.

Скачать инструмент

 

Авторизуйтесь, чтобы добавить комментарий